香港實力，英國碰壁｜英國搵工真係咁難？
不少在香港資訊科技 (IT) 界擁有多年經驗的專業人士，移居英國後已經一有工就申請，但次次都無回音，連面試機會都爭唔到，真係心都淡晒。他們不禁質疑：「英國搵工真係咁難？唔係話只要降低一兩級就可以搵到工？」
對於這些在香港曾是業界好吃香的 IT 人來說，這種落差感極大。他們不明白，為何自己以往在香港幾乎是「你申請就有得見」的情況，到了英國卻完全唔見影。
然而，英國的 IT 就業市場確實充滿機會，從初創企業到全球知名的科技巨頭（如 Google、Amazon、Meta 等），職位選擇繁多。問題是，亦有很多來自世界各地的優秀 IT 人才雲集，尤其在倫敦，競爭異常激烈。
挑戰一：技術深度唔可少
英國招聘極度重視申請人的技術能力。即使是中級職位，也常要求申請人在面試前完成小型專案，或於面試中進行資料結構與演算法 (data structures and algorithms) 測試，甚至深入探討系統設計。這些討論並非流於表面，而是如同真實設計系統般，逐步拆解每個技術細節。
這與香港的情況形成鮮明對比。香港節奏急速，工作講求效率，你未有時間思考個中技術細節，便要完成你的項目。大企業的系統工程師往往很少有機會從零開始設計和製作系統，難以累積技術細節的實戰經驗。以往 IT 人升職快，短時間便晉升為項目經理或部門主管。這樣令香港的 IT 人面試時對技術層面問題覺得吃力。
若技術能力不足，即使申請比原職位低一兩級的初級職位，仍可能因缺乏實際技能經驗而遭到淘汰。這類低一兩級職位往往更強調實戰能力（hands-on skills），而你在香港可能早已脫離這類職級，從事管理或協調工作，導致實戰經驗不足，因此「降級求職」並不一定具備優勢，反而可能更難突顯自身價值。
挑戰二：CV 同求職技巧要升級
在香港，處於 IT 人才短缺時期，只要願意投遞履歷，即使內容不佳，僱主也會安排面試。即使在面試中表達能力有限，僱主仍會努力發掘申請人的長處，如果表現不過不失，就可以有 offer。僱主反而會擔心申請人不接受 offer，在面試中主動推銷公司優勢以吸引人才。
但是求職者這心態在英國並不會奏效，由於英國就業市場競爭激烈，申請者數量龐大，一份平庸的 CV 往往被「叮」走。歸納起來，主要問題包括：
- 一份履歷走天涯：香港求職者習慣使用一份通用履歷申請所有職位。但英國僱主期望看到是一份內容與申請職位有高度針對的履歷。而且高度針對的履歷才能通過自動化履歷篩選系統。
- 缺乏明確職業形象：履歷只羅列過往工作項的項目及職責，沒有建立專業形象，更不針對與申請職位的要求。因此未能讓僱主清楚了解「你是什麼樣的人、能做什麼、可帶來哪些價值」。
- 可信度危機：履歷描述過於全面，卻缺乏具體案例支持，甚至前言不對後語。這種「超人」式的描述反而削弱可信度。
💡 小貼士：隨著香港就業市場競爭加劇，這種策略對本地求職者亦非常適合。
挑戰三：多輪面試，全方位考核
英國企業的面試流程多輪且深入，全面評估申請人的技術能力、解難能力及文化契合度，與香港過去偏向「傾偈式」面試截然不同。
常見面試類型包括：
- 電話面試 (Telephone interview)：通常為第一輪，快速確認申請人是否具備基本技術知識與經驗，篩選出可進入下一輪的候選人。
- 技術面試 (Technical interview)：考驗技術水平，其中有程式語言、系統設計、技術解難能力的深入問題。例如限時解決演算法與資料結構問題，或撰寫程式碼。高級職位更需與僱主深入討論系統架構、資料庫設計、擴展性、延遲、容錯等細節，猶如真實設計會議。
- 行為 / 能力面試 (Behavioral/Competency Interview)：評估申請人過往處理特定情境的能力，例如如何應對團隊衝突或項目失敗，以判斷其判斷力與專業素養。
- 文化匹配面試 (Cultural Fit Interview)：評估申請人是否能融入公司的價值觀、工作方式與團隊文化，確保新員工不僅技術達標，也能高效協作。
結語：準備好再出發？
- 強化技術深度：重新投入技術學習，針對目標職位所需的硬技能，練習演算法、資料結構，深入研究系統設計案例。
- 優化求職技巧：停止使用通用履歷，針對每個職位撰寫高度針對性的履歷，強調量化成就與技術影響力。
- 準備多輪面試：熟悉並練習各種面試類型，特別是系統設計與即時編碼，確保在技術考驗中脫穎而出。
你的履歷是否真正反映了你的技術能力？你是否準備好在面試中深入探討系統設計？你是否願意重新學習、重新出發？
唯有技術實力與求職技巧同步提升，才能在競爭激烈的英國 IT 市場中，找到屬於自己的位置。